Você sabia que fomentar a cultura de inovação nas empresas é fundamental para ampliar as formas bem-sucedidas e eficazes de fazer negócios?
Inovar é um princípio básico para quem deseja se manter ativo e competitivo no mercado, independentemente da área de atuação.
A cultura de inovação nas empresas pode ser definida como uma mentalidade que está presente na organização, por meio dos seus valores e crenças, onde os colaboradores têm a liberdade de pensar e sugerir práticas, ações e ideias fora do padrão, com o objetivo de promover mudanças de impacto positivo.
Essa liberdade auxilia as equipes que estão na linha de frente da empresa, atendendo os clientes, desenvolvendo projetos, analisando o mercado e observando a concorrência, a proporem ideias inovadoras de oportunidades ainda não exploradas.
Geralmente, uma cultura de inovação aborda 5 pilares principais:
1) Flexibilidade – Ter uma visão ampla que permita explorar novos caminhos e perspectivas.
2) Colaboração – O pensamento de equipe ajuda na cultura de inovação, pois permite o complemento de ideias e novas soluções.
3) Liberdade para tentar, errar e assumir riscos – poder experimentar sem medo, aprendendo com os erros e gerando novas oportunidades, aceitando riscos calculados.
4) Uso da tecnologia a seu favor: Usar as ferramentas tecnológicas para adaptar-se às mudanças, ter resultados preditivos e assertivos diante de diversos cenários.
5) Liderança capacitada: Ter em seu time líderes que passam segurança para seus liderados e os incentivam a inovar sem medo.
A importância da cultura da inovação nas empresas
Oferecer um diferencial competitivo em um mercado acirrado já é um motivo a ser considerado, mas esse não é o único. Uma empresa que abraça a cultura da inovação como um de seus pilares compartilha com todos os colaboradores a responsabilidade de permanecerem adaptáveis, estudiosos, visando a solução de problemas de forma ágil e eficaz.
Além disso, essa mentalidade engaja o público interno e melhora o relacionamento com o cliente final, pois valoriza esse relacionamento e entende as necessidades e preferências dele. A cultura de inovação fortalece, ainda, a cultura organizacional como um todo, promovendo um ambiente de crescimento contínuo.
Desenvolvendo a cultura de inovação na sua empresa
Para implementar uma cultura de inovação, é necessária uma análise e, se preciso, um redesenho organizacional, com o objetivo de entender como a empresa se posiciona em relação ao tema.
O ideal é que haja um conhecimento prévio de todos os setores da empresa e de como eles estão alinhados ou não a esse valor, incluindo o setor de desenvolvimento de pessoas, para saber se a inovação faz parte da missão e valores da organização.
Se a inovação já estiver presente, os líderes devem propor ações para difundir ainda mais esse valor nas demandas cotidianas, permitindo aos colaboradores sugerirem ações, projetos e melhorias para a empresa e seus clientes.
Empresas que usam a cultura da inovação
Mundialmente conhecida por seus escritórios criativos e disruptivos, a empresa promove a colaboração e a troca de ideias entre equipes. Além disso, os colaboradores têm a possibilidade de dedicar 20% do seu tempo de trabalho a projetos que acham interessantes, ou seja, criatividade e satisfação andando juntas é um excelente ingrediente para a inovação.
Amazon
Na cultura empresarial deles, os funcionários são incentivados a apresentar novas ideias e feedbacks para a gestão superior, o alto escalão da empresa. Somado isso a uma cultura de atenção plena ao cliente, a empresa está sempre inovando para que o consumidor final sempre tenha a melhor experiência.
Magazine Luiza
Com 68 anos de mercado, nos anos 2000 iniciou suas vendas online, em 2003 criou o avatar virtual Lu e em 2011 criou um laboratório de inovação chamado LuizaLabs.
A marca conseguiu não só o carinho dos clientes e uma popularidade com a Lu (avatar virtual), como também fomenta a criatividade de seus colaboradores e melhor experiência para seus clientes.
Conclusão
A cultura da inovação está diretamente ligada à cultura empresarial e é um valor fundamental para manter os colaboradores engajados, motivados e com liberdade para experimentar e evoluir.
Compreender a inovação como um diferencial competitivo e uma necessidade estratégica é indispensável para enfrentar os desafios do mercado e conquistar um posicionamento de destaque.
O Grupo Portfolio traz a inovação como uma de suas chaves de excelência e sempre estimula seus colaboradores a pensarem em estratégias inovadoras para a empresa e seus clientes.
Se você se interessou pelo tema e quer implementar a inovação nas estratégias da sua empresa, entre em contato conosco. Teremos prazer em ajudar.
